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2022年07月07日

应届生求职意向优选国企-

应届生求职意向优选国企 2012/11/5 　　每年的秋冬之交，对于应届毕业生来说，都是一个漫长的求职季，对于企业来说，也是一场激烈的人才争夺战。金九银十的校园招聘旺季已过，由于经济发展的不景气，使得今年校招的总量相比往年有明显缩减。然而，对于90后应届生群体来说，由于国企和事业单位的稳定性，仍成为求职优选。　　　　竞争激烈　　　　求职门槛水涨船高　　　　伤不起，地铁站的安检员和售票员，居然也要求本科毕业！时值校园招聘季，各类招聘会如火如荼，同时应聘者的各种吐槽也满天飞。根据赶集网较新的人力资源报告显示，四季度北京地区的职位需求中，排名前三名的依次是销售14.13%、技工4.85%和服务员4.51%。面对人才市场的需求导向，本科求职者的职位期待或许会有些失望。　　　　记者查询了多家地铁公司的校园招聘信息，发现其中许多一线岗位如车站值班员、助理票务管理员等，在学历要求一栏均写着本科及以上学历。带着疑问，记者采访了北京京港地铁有限公司人力资源部负责人周小姐。　　　　周小姐告诉记者，以前每逢五一、十一等节假日时，地铁公司均会招聘一批在读学生、社会人员等作为临时安检员、票务员，那时对学历并无硬性要求，但此次校园招聘的确要求本科以上学历。这些工作看起来很简单，但我们招的是正式员工，在本科文凭已逐渐普及的今天，我们自然会对应聘者的要求水涨船高。周小姐告诉记者，之所以要求本科以上学历，还有一个重要原因是基于人才储备考虑，所有的员工都需在基层得以锻炼较终才有提拔的可能。　　　　其实，不仅诸如车站值班员、票务管理员之类的工作对学历要求的门槛正逐渐提高，甚至一些公司的前台、客服、电话销售等岗位也赫然要求专科或本科学历。　　　　专科毕业那年，觉得很多岗位都要求本科学历，遂去考了专升本；现在马上本科要毕业了，才发现当初同样的岗位本科生已经没有竞争力了！作为一名正在求职的应届生，小谭同学不无忧虑地说道。　　　　各大企业缩减　　　　校园招聘计划过冬　　　　激烈的求职竞争并没有暖热这个寒冬。据悉，2011届608万毕业生中，有将近57万人处于待业状态，即使就业者中，满意率仅为47%；2012届毕业生人数再创新高，达671万人，至于这600多万人的就业率，目前尚无准确数字。　　　　在国际压力依旧增加、国内经济发展缓慢的情况下，企业在校园招聘上似乎更加谨慎。记者随机调查了不同行业类别的几家代表性公司，发现它们在2013年校招名额上大都出现显著变化，比如深圳某经济权益凭证公司，2012年校园招聘人数为344人，2013年降为211人，降幅近40%。　　　　在近几年迅速发展、人才需求旺盛的互联网行业，似乎也难逃缩招的窘境。天涯社区人力资源部高等招聘经理段珊珊告诉记者，受制于各种因素，天涯社区今年的校招明显减少，薪酬也未增加，而且更偏向于技术研发类。招生计划减少，简历数量却意外增多，而且，人才质量要明显好于往年。段珊珊说道。　　　　人人网今年的校园招聘计划减缩得更厉害，足足比去年减少了一半。人人网校园招聘经理王燮华表达出同样的行业忧虑。不过，与大多数企业缩减校招计划、控制成本过冬的尴尬境地相比，作为复合型产业的网游行业似乎正紧锣密鼓地招兵买马，畅游、无缺时空、盛大等纷纷开出十余万元及以上的高价年薪。网游行业迅速发展，游戏人才大量缺口，无疑助推了该行业的逆势增长。巨人网络校园招聘主管赵书卿说道。　　　　国企仍为优选　　　　一线城市受冷落　　　　随着80后学子的陆续毕业，90后毕业生正逐渐成为求职大军的主角。对于一向被外界赋予个性张扬、娇生惯养等标签的90后群体而言，他们的求职心态发生了哪些变化？从人人网近日发布的《2013年应届毕业生求职意向调查报告》（以下简称《报告》）中不难看出：国企仍是应届生们的优选，同时逃离北上广的现象正愈加显现。　　　　据《报告》显示，2013年应届生在求职中更趋于稳定，把国有企业和事业单位作为优选者分别为23.2%和21.8%，以前大受追捧的外资企业则退居其后。与求职意向相关的择业时较早考虑的因素一栏中，薪酬在专业、兴趣、发展前景等六个因素中排列第四，可见对于90后学生来说，薪酬已不再是较重要的参考标准。　　　　同时，记者还从《报告》中发现一个有趣的现象：共有30.6%的被调查者选择回家就业，其中女性在被调查者中这一数据则高达42.6%。这多少表明，以前一直作为毕业生优选的北上广等一线城市正在丧失吸引力。　　　　作为一名普通高校的应届学生，我多少会在意一些企业在招聘时的"重点大学"、"211院校"等限制，尤其是在大城市的大企业，这表现得尤为明显。相对而言，在二三线城市或者家乡地区，无论是进国企、事业单位，还是从事自己喜欢的工作，顾忌都会少很多。也许，南通大学陈晓同学的感慨多少能代表一些逃离北上广群体的心声。