做和中国有色集团2013年人力资源管理提升研变频电机封口包装机酒泉燃气设备小型拖拉机

中国有色集团2013年人力资源管电路保护器理提升研讨会在大冶有色成功召开

3月8日至9日，中国有色集团2013年人力资源管理提升研讨会在大冶有色召开。这次研讨会是落实集团公司管理提升活动整体部署的重要举措，同时也是稳步推进集团公司人力资源管理关键业务领域改革与提升的重要步骤。

会议分设两个会场，分别GB/T 3923.1⑴997 纺织品 织物拉伸性能 第1部份:断裂强力和断裂伸长率的测定 条样法研讨 职工教育培训 和金属带锯床 工资总额管理 两个主题。在培训分会场，与会代表就 集团公司职教中心如何定位 、 集团与出资企业培训工作如何分工 等5个问题进行了研讨。为提高研讨效果，会议邀请用友大学运营管理中心主任杨业松老师担任现场催化师，为与会过滤棉代表带来了一场形式新颖的 世界咖啡 行动学习。研讨过程中，与会代表积极刮胶机思考、各抒己见，现场气氛十分热烈，较好地实现了集思广益、群策群力的研讨效果。同时，培训分会场还邀请宝钢、中粮集团等央企同仁进行了经验交流，进一步拓宽了与会代表眼界。在薪酬分会场，各出资企业代表就近年来工资总额管理工作进行了经验交流，国务院国资委分配局有关同志深入解读了工资总额预算管理有关政策，各企业还就即将下发的集团公司工资总额预算管理办法11、工作电源： 220～240V进行了充分讨论、完善。通过研讨，大家进一步加深了对工资总额预算管理有关政策的理解和掌握，进一步统一了思想，为做好2013年度工资总额预算管理工作打下了基础。

会后，与会代表还参观了大冶有色，对集团公司及大冶有色的发展有了更深入、更具体的理解和认识。

大冶有色副总经理余利先出席了开班仪式。中国有色集团出资企业人事部门负责人以及分管培训、薪酬工作的同志共计70余人参加了研讨会。